Програма «Зарплата і Управління Персоналом» – це потужний інструмент для реалізації кадрової політики підприємства, а також автоматизації різних служб підприємства, починаючи від служби управління персоналом і лінійних керівників до працівників бухгалтерії по наступних напрямках:
- планування потреб в персоналі;
- забезпечення бізнесу кадрами;
- управління компетенціями і атестація працівників;
- управління навчанням персоналу;
- управління фінансовою мотивацією персоналу;
- ефективне планування зайнятості персоналу;
- облік кадрів і аналіз кадрового складу;
- трудові обмеження, серед яких і кадрове діловодство;
- розрахунок зарплати персоналу;
- управління грошовими розрахунками з персоналом, включаючи депонування;
- вирахування регламентованих законодавством податків і внесків з фонду оплати праці;
- відображення нарахуваної зарплати і податків у витратах підприємства.
В конфiгурації особлива увага приділяється автоматизації управлінської діяльності менеджерів з персоналу. Зокрема, в конфігурацію включені наступні інструменти, що дозволяють вирішувати основні завдання, з якими стикаються при плануванні як менеджери по персоналу, так і керівники різних рівнів:
- інструмент набору кадрів, який дозволяє здійснити всю процедуру підбору кадрів, включаючи ведення переписки із кандидатами електронною поштою;
- інструмент по плануванню відпусток працівників;
- інструментарій управління компетенціями і проведення атестацій;
- інструментарій управління навчання працівників;
- інструмент розробки схем мотивації працівників.
